Все вакансии Барнаула

Требования: Успешный опыт точечного подбора персонала ;
Опыт проведения собеседований с кандидатами на различные позиции (от линейного персонала до топ-менеджмента);
Опыт и знания в таких областях, как: формирование положительного HR бренда, оптимизация/разработка системы адаптации, управление лояльностью и вовлеченностью, снижение текучести, оценка персонала, обучение, создание систем наставничества;
Опыт создания и реализации HR стратегий;
Хорошие организационные навыки, ответственный подход к работе, активная жизненная позиция, ориентация на результат, системность мышления;

Обязанности: Построение бизнес-процессов: Подбор, адаптация и обучение персонала;
Поиск каналов размещения вакансий, проведение собеседований, анализ кандидатов по итогам собеседований;
Аудит существующих бизнес-процессов, предложение плана оптимизации, их разработка и корректировка;
Формирование стратегии поиска кандидатов, выбор и создание инструментов поиска;
Разработка и/или корректировка систем KPI для основных подразделений компании;
Разработка регламентов, скриптов, положений, анкет и т.д. в рамках каждого из реализуемых блоков;
Управление корпоративной культурой;
Сформировать бренд компании;
Аналитика причин текучести персонала и разработка мер по её снижению;
Создание системы корпоративного обучения персонала;
Ведение договоров (трудовой договор, ГПХ);
Информационная поддержка руководителей по HR вопросам;
Частичное КДП;

Рабочее время: с 09:00 до 18:00