Все вакансии Брянска

Требования: Профессиональные
знание теории и практики расчета зарплаты и кадрового учета, отслеживание изменений законодательства (для IT -специалистов достаточно теории + опыт технической настройки);
умение инсталлировать и настраивать ПО; при этом глубокие знания в этой области не требуются, достаточно интереса и смелости;
опыт пользовательской работы с зарплатными программами 1С не менее 2 лет;
приветствуется опыт организационной работы, умение ставить задачи и добиваться их исполнения.
Личные качества:
готовность всё время учиться и узнавать новое, никогда не останавливаясь на достигнутом;
системное мышление, умение смотреть на задачу с разных сторон, способность соизмерять текущие задачи с более общими целями;
доброжелательность и общительность, готовность помогать людям;
самоорганизация и самоконтроль, способность отвечать за качество своей работы прежде всего перед самим собой;
грамотная речь, умение качественно формулировать свои мысли устно и письменно.

Обязанности: Требуется специалист по внедрению и сопровождению программ расчета зарплаты и кадрового учета 1С: "1С:ЗУП", "1С:ЗКГУ".
Готовы рассматривать расчетчика с опытом работы, желающего "войти в IT", или IT-специалиста, имеющего опыт настройки зарплатных программ 1С.
Должностные
выработка методик для отражения в программах 1С разных ситуаций расчета зарплаты и кадрового учета с учётом требований законодательства;
консультирование пользователей программ «1С:Предприятие» на их рабочих местах (очно или через программы удалённого доступа) по правильному использованию программы для достижения целей клиента;
постановка задач для программистов;
элементы технической поддержки конфигураций 1С: обновление, подключение внешних отчетов, настройка доступа;
постоянное повышение квалификации: оперативное знакомство с законодательством, участие в семинарах и курсах, сдача экзаменов 1С:Профессионал и 1С:Специалист;
проведение курсов по методикам 1С (по желанию).

Рабочее время: с 09:00 до 18:00
Дополнительно: система оплаты: оклад + прогрессивная почасовая доплата за перевыполнение плана; доплаты за сертификацию; годовая премия;
ежегодная индексация заработной платы;
отпуск 28 рабочих дней; при значительном перевыполнении плана предоставляется дополнительный отпуск в размере 5 рабочих дней (1 раз в год);
дополнительные выплаты: к дню рождения, свадьбе и рождению ребенка;