Все вакансии Дудинки

Требования: Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 1 года, или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по управлению производством не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж на производстве не менее 5 лет. Должен знать: технологическую документацию (РТК, ВТИП, ППР), общие и специальные, способы и средства выполнения перегрузочных процессов, правила обработки транспортных средств в порту, принципы работы складского комплекса, нормы и нормативы обработки судов, вагонов и автотранспорта, правила устройства и безопасности эксплуатации ПС; основы трудового законодательства РФ; санитарные нормы; базовые навыки работы на ПК с пакетом Microsoft Office, электронной почтой. Отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья.
Обязанности: Организация и руководство погрузочно-разгрузочными работами в соответствии с грузовым планом, условиями перегрузки с учетом особенностей и специфики груза. Осуществлять контроль технологического процесса погрузки-разгрузки грузов, эффективного использования трудовых и материальных ресурсов. Производить координацию складских, трюмных, вагонных, транспортных перегрузочных процессов. Осуществлять руководство подготовкой причала к приему судна, зачисткой трюмов, вагонов и уборкой рабочих мест после окончания грузовых и вспомогательных работ. Производить осмотр груза на предмет готовности его к отгрузке или выгрузке. Определять необходимое количество рабочей силы. Проверять количество и объем выполненных работ. Проводить расстановку подчиненного рабочего персонала, первичный, повторный, внеплановый и другие виды инструктажей, первую ступень контроля за состоянием пожарной безопасности и охраны труда (далее – ПбиОТ), контролирует степень усвоения знаний.
Дополнительно: Социальный пакет
Предоставление спец.одежды
Место работы: Красноярский край, город Дудинка, ЗТФ ПАО "ГМК "Норильский никель"; Официальное трудоустройство; Социальный пакет, ДМС; Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня; Ежегодная оплата дороги к месту проведения отпуска и обратно работнику и всем неработающим членам его семьи; Обеспечение санаторно-курортного лечения для отдыха работников и членов их семей.