Все вакансии Дзержинска

Требования: Имеет высшее образование (в приоритете менеджмент, ГМУ, управление персоналом).

Умеет работать в режиме многозадачности;
Обладает высокой коммуникабельностью и эмпатией;
Обладает организованностью и умением расставлять приоритеты;стрессоустойчив.

Обязанности: Анализ текущих кадровых потребностей Общества совместно с руководителями подразделений;
Составлять и публиковать описания вакансий с чёткими требованиями к кандидатам;Холодный поиск кандидатов;
Проводить первичный отбор резюме и скрининг кандидатов;
Организовывать и проводить собеседования (первичные и с участием руководителей);
Оценивать профессиональные навыки и личностные качества соискателей (включая тестирование и проверку рекомендаций);
Согласовывать условия трудоустройства и делать офферы подходящим кандидатам;
Вести отчётность по воронке подбора и анализировать эффективность рекрутинговых каналов;
Знакомить новичков с корпоративной культурой, ценностями, правилами и внутренними процессами;
Ставить задачи на испытательный срок совместно с руководителями подразделений и отслеживать их выполнение;
Собирать обратную связь от новых сотрудников и их руководителей;
Анализировать эффективность адаптационных мероприятий и предлагать улучшения