Все вакансии Гусь-Хрустального

Требования: Знание ПК
Обязанности: 1. Выполняет комплекс работ по совершенствованию организации и нормированию труда. Обеспечивает нормирование всех видов работ по сдельной и повременной формам оплаты труда.
2. Разрабатывает и внедряет технические обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду.Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов.
3. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными, по мере внедрения организационно-технических мероприятий.
4. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.
5. Осуществляет контроль за правильностью применения в цехах нормативных материалов по труду (разрядов работы, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий работы и т.п.).
6. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства; разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.
7. Составляет ежемесячно отчет об отработанном времени и начисленной заработной плате рабочим цеха по профессиям.
8. Разрабатывает положение о премировании рабочим и ИТР.
9. Подготавливает документацию и участвует в работе по аттестации и рационализации рабочих мест.
10. Ведет учет неотработанного времени (в связи с простоями) рабочим, по профессии пользующимся правом на льготную пенсию, согласно списков №1 и №2.
11. Ведет учет списочного состава, составляет ежемесячно баланс рабочего времени по работающим.
12. Оформляет приемные, увольнительные, переводные записки работающим, производит шифровку данных.