Все вакансии Гусь-Хрустального

Требования: По профессии электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 5 разряда принимается лицо, имеющее профессиональное (начальное, среднее, высшее) образование без предъявления требований к стажу работы, и прошедшее специальную подготовку по установленной программе.
Обязанности: Работник обязан:
принимать участие в выполнении работ в составе бригады или единолично согласно установленных, правилами охраны труда и правилами технической эксплуатации прав для каждой квалификационной группы по охране труда;
производить работы по ремонту распределительных сетей и электроустановок, обслуживать оборудование РП и ТП I степени сложности, устранять возникшие неисправности, осуществлять чистку оборудования, измерение нагрузки и напряжения в различных точках сети, подготавливать рабочие места в РП, ТП и ЛЭП с производством переключений, не связанных с изменением режима сети, готовить к включению новые РП, ТП, а также осуществлять наблюдение за строительными рабочими при ремонтах РП и ТП;
производить работы по ремонту распределительных сетей и электроустановок, обслуживать оборудование РП и ТП I степени сложности, устранять возникшие неисправности, осуществлять чистку оборудования, измерение нагрузки и напряжения в различных точках сети, подготавливать рабочие места в РП, ТП и ЛЭП с производством переключений, не связанных с изменением режима сети, готовить к включению новые РП, ТП, а также осуществлять наблюдение за строительными рабочими при ремонтах РП и ТП.

Дополнительно: работникам, принятым из других отраслей народного хозяйства, в стаж для начисления вознаграждения за выслугу лет могут включаться отдельно взятые периоды работы в отраслях энергетики. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение;
уровень заработной платы зависит от уровня квалификации по направлению деятельности при трудоустройстве;
оплата сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
профессиональное обучение за счет компании;
обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ;
выплата разовых премий (к профессиональному празднику, к отпуску и др.).
Расширенная социальная программа:
материальная помощь при различных жизненных ситуациях;
оплата тренажерного зала , бассейна;
организация корпоративных и спортивных мероприятий;
добровольное медицинское страхование (ДМС) для сотрудников;
санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям;
помощь в получении мест в детские дошкольные учреждения и др.