Все вакансии Кировска

Требования: Опыт работы в сфере розничной торговли или обслуживания клиентов будет преимуществом.
Знание основ кассовой дисциплины и умение работать с денежными средствами.
Умение общаться с клиентами, быть вежливым и доброжелательным.
Внимательность и ответственность в работе с денежными средствами и топливом.
Умение работать в команде и следовать инструкциям руководства.
Знание норм безопасности, техники безопасности и экологических стандартов при проведении операций с топливом и другими товарами.
Высокая работоспособность и готовность работать в непрерывном режиме.
Наличие среднего образования.
Уверенное владение компьютером.

Обязанности: Оператор-кассир – фактически один из самых важных сотрудников в нашей компании, который является лицом предприятия перед нашими клиентами. Это сотрудник, который занимается обслуживанием клиентов на АЗС, проводит операции с топливом, сопутствующими товарами и услугами. Функциональные

Обслуживание клиентов, в том числе прием и выдача наличных денег, продажа топлива и других сопутствующих товаров и услуг.
Учет продаж и наличия товаров, контроль над остатками товаров и состоянием кассовой дисциплины.
Осуществлять приготовление, отпуск, продажу товаров по группе «кафе» в соответствии со стандартами, принятыми в Компании.
Обеспечение чистоты и порядка.
Соблюдение норм безопасности, техники безопасности и экологических стандартов при проведении операций с топливом и другими товарами.
Участие в инвентаризациях товаров на АЗС и подготовка отчетов по итогам инвентаризации.
Выполнение других задач, связанных с работой АЗС, по поручению руководства.

Дополнительно: Ивекта групп - это быстрорастущая компания на начальном этапе своего развития, что предоставляет перспективы для карьерного роста. Компания стремится к постоянному развитию и расширению своей деятельности, что открывает множество возможностей для ее сотрудников.
Карьерный рост в Ивекта групп может включать следующие возможности:
Повышение до руководящих должностей: При успешном выполнении своих обязанностей и достижении высоких результатов, сотрудники могут быть повышены до руководящих должностей в своих отделах или подразделениях. Это позволит им принимать более стратегические решения и управлять большим количеством сотрудников.
Расширение зоны ответственности: Сотрудники могут получить возможность управлять несколькими проектами или даже отделами. Это позволит им развивать свои навыки в управлении множеством объектов и координировать работу большой команды.
Переход в другие отделы или проекты: Сотрудники могут получить возможность перейти в другие отделы или проекты, которые соответствуют их интересам и навыкам. Это позволит им расширить свой кругозор и приобрести новый опыт.
Обучение и развитие: Компания Ивекта групп предоставляет своим сотрудникам возможности для обучения и развития, такие как курсы, тренинги, мастер-классы и программы профессионального развития. Это поможет сотрудникам развиваться и повышать свою квалификацию.
Участие в развитии компании: Сотрудники могут принимать участие в развитии компании, предлагая новые идеи и решения, которые помогут компании стать еще успешнее. Это позволит им проявить свой творческий потенциал и оказать значительное влияние на будущее компании.