Все вакансии Красноярска

Требования: Знания различных методов оценки и умение применять их на практике;
Наличие сертификатов об актуальном повышении квалификации;
Опыт в подборе персонала будет преимуществом;
Грамотная структурированная речь;
Владение деловой перепиской;
Опытный пользователь ПК;
Опыт работы в крупной производственной структуре будет являться преимуществом.

Обязанности: Оценка персонала как внутри компании, так и принимаемых кандидатов;
Организация и проведение тренингов (в т.ч. ВЫЕЗДНЫХ) по повышению качества взаимодействия внутри подразделений и предприятия в целом.
Подбор административно-управленческого персонала.