Все вакансии Красноярска

Требования: – иметь высшее образование;
– иметь релевантный опыт работы в сфере HR от 5-ти лет в любом направлении;
– иметь отличные навыки коммуникации, гибкий подход в работе;
– уметь работать в команде;
– уметь работать с большим объемом информации;
иметь системное мышление, аналитические способности, стремление достигать высоких результатов.
Обязанности: Взаимодействовать с руководителями дивизионов, функций и другими сотрудниками по вопросам управления персоналом:
– организовывать HR поддержку в соответствии с целями бизнеса и стратегией компании;
– участвовать в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение целей;
– участвовать в процессе постановки целей (KPIs) и проведении оценки;
– участвовать в разработке, усовершенствовании и внедрении политик, процессов и процедур;
– контролировать HR показатели, формировать отчетность;
– оптимизировать и автоматизировать HR процессы в рамках бизнес-задач;
– сопровождать процессы внедрений и изменений организационных структур и штатного расписания в подразделениях;
– формировать кадровый резерв и эффективные команды;
– разрабатывать должностные инструкции, проводить оценку должностей;
– разрабатывать и реализовывать мероприятия (совместно с центрами экспертизы,) направленные на повышение вовлеченности, лояльности и удовлетворенности сотрудников;
– консультировать руководителей, сотрудников и предоставлять рекомендации по карьерному росту и развитию;
Взаимодействовать с центрами HR экспертизы:
– привлечение персонала;
– компенсация и льготы;
– обучение и развитие;
– внутренние корпоративные коммуникации;
кадровое администрирование.