Все вакансии Лабинска

Требования: 1. Знание законодательных и нормативно-правовых актов, методических материалов по управлению персоналом; основ трудового законодательства РФ; 2. Порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале учреждения; порядок составления отчетности по кадрам.
Обязанности: 1.Выполнение своевременного оформления приема, перевода, увольнения работников, выдачу справок о трудовой деятельности, заполнение ТК. 2. Обеспечение укомплектования Компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; 3.Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; 4.Осуществление подбора кадров, проводит собеседования с кандидатами, нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников; 5.Совместно с руководителями функциональных направлений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; 6.Участие в разработке внутренних нормативных документов Компании, в том числе Положений, политик, регламентов по управлению персоналом, должностных инструкций работников.
Дополнительно: Высоко квалифицированный специалист
Умение работать в команде
Ответственность
"1С"
Работа с компьютером
Дисциплинированность