Все вакансии Москвы

Требования: Опыт работы на высоконагруженных проектах, знание особенностей разработки и поддержки;

Опыт в создании плана развития продукта или отдельных функций и отслеживание его выполнения;

Опыт проведения аналитики рынка и исследования потребностей аудитории.


Обязанности: Управление полным жизненным циклом HR IT-систем (платформа рекрутмента, платформа обучения, система КЭДО, Контур и др.);

Проведение исследований рынка и анализ потребностей пользователей;

Разработка стратегии продукта (каким должен быть продукт; фокус на функциях, важных для пользователей);

Сбор требований от бизнес-пользователей, анализ их потребностей и определение приоритетов разработки;

Составление и постоянное обновление списка задач для разработки продукта (product backlog);

Взаимодействие с провайдерами в части уточнения требований, формирование и согласование технических решений;

Взаимодействие с командой разработки (организация встреч и выпуск релизов, сбор обратной связи от команды разработки и пользователей);

Организация тестирования новых функций, исправлений и обновлений совместно с пользователями;

Контроль за соблюдением архитектурных решений, стандартов безопасности и производительности при интеграции;

Взаимодействие с ключевыми заинтересованными сторонами (HR, IT, юридический отдел, ИТ безопасности и др.), с провайдерами. Координация работы всех участников процесса;

Исследование трендов, инноваций и лучших практик в области HR-Tech для выявления и внедрения лучших идей.