Все вакансии Мурома

Требования: Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала; анализировать и определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации; анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг; внедрять системы вовлечения работников в корпоративную культуру; использовать информационные системы и базы данных по персоналу; определять группы персонала для стажировки и адаптации; определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры; определять критерии формирования кадрового резерва организации; определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры; организовывать обучающие мероприятия; применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры; производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала
Обязанности: Анализ потребностей в обучении;
Разработка программ. Создание и внедрение программ обучения;
Оценка эффективности обучения. Проведение мероприятий по оценке результатов обучения, сбор обратной связи от участников и адаптация программ.
Поддержка сотрудников. Консультирование сотрудников по вопросам профессионального развития и карьеры.
Ведение документации. Подготовка отчётов о проведённых обучениях, учёт результатов и представление их руководству.
Участие в работе по профессиональной ориентации молодёжи.
Совершенствование форм и методов профессионального обучения. Обобщение и распространение передового опыта в этой области.
Участие в работе квалификационных комиссий и учебно-методического совета предприятия.