Все вакансии Новосибирска

Требования: В Сведениях о потребности в работниках дополнительные пожелания не указаны
Обязанности: - Участвует в формировании кадровой политики организации. - Выявляет потребность учреждения в кадрах совместно с руководителями подразделений. - Содействует приему, расстановке специалистов совместно с руководителями подразделений. Организует их обучение, адаптацию в учреждении. - Руководит деятельностью по подбору, расстановке персонала на основе его квалификации, деловых, личных качеств. - Предпринимает меры по проведению аттестации работников организации, методическому, информационному ее обеспечению. - Принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по внедрению решений аттестационных комиссий, устанавливает сотрудников, подлежащих повторной проверке. - Налаживает оформление перевода, приема, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, инструкциями, положениями, приказами руководителя учреждения.
Дополнительно: Социальный пакет