Все вакансии Новосибирска

Требования: Знать:
1.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.
1.2. Трудовое законодательство Российской Федерации.
1.3. Структуру и штат учреждения, его профиль, специализацию.
1.4. Кадровую политику и стратегию учреждения.
1.5. Источники обеспечения учреждения кадрами.
1.6. Состояние рынка труда.
1.7. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
1.8. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
1.9. Организацию табельного учета.
1.10. Методы учета движения кадров.
1.11. Порядок составления установленной отчетности.
1.12. Организацию воинского учета и бронирования.
1.13. Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.
1.14. Работу компьютерной программы "1С- кадры".
1.15. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Обязанности: 1. Возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения; формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
2. Организует:
2.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами и приказами руководителя предприятия.
2.2. Учет личного состава.
2.3. Хранение и заполнение трудовых книжек.
2.4. Ведение установленной документации по кадрам.
2.5. Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе.
2.6. Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
2.7. Составление и выполнение графиков отпусков.
2.8. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
3. Обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия.
4. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности сотрудников отдела кадров, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
5. Обеспечивает составление и сдачу установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.