Все вакансии Омска

Требования: Наличие высшего образования по направлению подготовки, которое необходимо для замещения должности гражданской службы "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Юриспруденция", или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанному направлению подготовки.
Обязанности: 1) работу и подготовку проектов правовых актов Министерства, и оформление соответствующих решений Министерства, иных документов, связанных с:
- поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, подготовкой дополнительных соглашений к служебным контрактам, переводом на другую должность гражданской службы, присвоением классных чинов, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет;
- приемом на работу, заключением трудового договора, подготовкой дополнительных соглашений к трудовому договору, переводом на другую должность, увольнением работника, замещающего должность, не являющуюся должностью гражданской службы;
- изменением оплаты труда, выплатой материальной помощи, всех видов надбавок, денежных средств;
- возложением обязанностей и совмещением должностей;
- подсчетом стажа гражданской службы и трудового стажа;
- включением в стаж гражданской службы гражданским служащим Министерства периодов работы на отдельных должностях руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях;
- предоставлением ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, учебных отпусков, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпусков без сохранения денежного содержания;
- привлечением отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни;
- предоставлением дней отдыха работникам Министерства;
- формирование, внесение необходимых записей и дополнений в личные дела работников Министерства;
- ведение унифицированных карточек Т-2ГС гражданских служащих и Т-2 работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы;
2) ведение:
- трудовых книжек работников Министерства (учет, внесение необходимых записей и дополнений);
- ежемесячного табельного учета работников Министерства;
- учета и необходимого оформления листков нетрудоспособности работников Министерства;
3) составление графика отпусков работников Министерства на очередной календарный год и осуществление контроля за выполнением графика отпусков;
4) подготовку:
- уведомлений (при проведении организационно-штатных мероприятий в Министерстве и т.д.);
- установленной, в соответствии с законодательством, отчетности по кадровой работе Министерства
5) работу в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – ЕИСУКС), включая размещение и актуализацию информации в ЕИСУКС;