Все вакансии Омска

Требования: Что ожидаем от кандидата:
Опыт и навыки:
Опыт управления IT‑командами от 3 лет;

Владение методологиями Agile/Scrum/Kanban и умение адаптировать их под нужды проекта;

Навыки выстраивания и оптимизации процессов разработки и delivery;

Стратегическое планирование, умение соотносить IT‑цели с бизнес‑задачами;

Знание основ HR‑менеджмента: проведение собеседований, оценка компетенций, разработка ИПР, работа с низкой производительностью;

Навыки выстраивания конструктивного взаимодействия с бизнес‑стейкхолдерами, управление ожиданиями, разрешение конфликтов;

Отличная коммуникация и навыки презентации, умение проводить эффективные встречи;

Опыт архитектурного проектирования и аудита;

Понимание принципов построения CI/CD‑пайплайнов и интеграции разнородных систем;

Знакомство с инструментами статического анализа кода и стандартами безопасности.

А также обладает:
Лидерством — способность вдохновлять, направлять и развивать команду;

Проактивностью и ответственностью — инициативность, целеустремлённость, готовность принимать решения в условиях неопределённости;

Системным мышлением — умение видеть картину в целом, проектировать масштабируемые процессы и эффективные системы;

Навыками партнёрства и влияния — выстраивание конструктивного взаимодействия, управление ожиданиями, разрешение конфликтов;

Отличной коммуникацией — чёткая передача информации, проведение эффективных встреч, презентация решений.

➕ Будет плюсом:
Опыт работы в роли тимлида или проектного менеджера в IT‑компании;

Знание современных подходов к организации удалённой и гибридной работы команд;

Сертификация в области управления проектами (PMP, Scrum Master и др.);

Опыт внедрения Технологического радара и единых стандартов разработки;

Выступления на технических конференциях или ведение образовательных инициатив;

Знание Domain-Driven Design (DDD);

Опыт с микросервисами, брокерами сообщений (RabbitMQ, Kafka);

Навыки автоматизации DevOps-процессов;

Участие в open source проектах.


Обязанности: Желаемый грейд: Lead
Чем предстоит заниматься:
Архитектурный надзор и пресейлы: участие в пресейлах, выбор оптимального стека технологий под задачи клиента, оценка технической реализуемости; проведение аудита архитектуры существующих проектов, выявление зон для улучшения и технического долга.

Стандартизация и Tech Radar: формирование и поддержание Технологического радара компании (списки разрешённых, запрещённых и рекомендуемых к изучению технологий); внедрение единых стандартов кодирования, код‑ревью и документирования для всех стеков.

Интеграция и инфраструктура: проектирование стандартов обмена данными между разнородными системами; формирование требований к единым процессам CI/CD (сборка, тестирование, деплой) совместно с DevOps‑инженерами.

Качество и безопасность: внедрение инструментов статического анализа кода (например, SonarQube); обеспечение соблюдения стандартов безопасности, особенно для проектов с интеграциями.

Наставничество и рост: организация внутренних митапов и Tech Talks для обмена опытом между центрами компетенций; проведение архитектурных код‑ревью, помощь разработчикам в росте до уровня Senior.

Управление командами: руководство кросс‑функциональными распределёнными IT‑командами, обеспечение их слаженной работы; выстраивание процессов проектирования, разработки, доставки и поддержки продуктов и клиентского сервиса; налаживание эффективного взаимодействия с бизнес‑стейкхолдерами; осуществление полного цикла HR‑менеджмента (подбор, оценка, развитие сотрудников, работа с low‑performers); формирование самоорганизующихся и проактивных продуктовых команд; стратегическое планирование IT‑команды в соответствии с бизнес‑целями компании.