Все вакансии Перми

Требования: Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование либо среднее профессиональное образование.


Опыт работы по специальности в должности инженера по нормированию труда приветствуется, есть готовность работать с молодыми специалистами без опыта работы.

Обязанности: Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии.
Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм.
Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.
Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.
Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий.
Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.
Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда.
Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии.
Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.

Рабочее время: с 07:30 до 16:30
Дополнительно: Интересная работа на стабильно развивающемся предприятии.
Официальное трудоустройство, своевременная и стабильная заработная плата с ежегодной индексацией.
Полный социальный пакет.
Обучение и стажировка под руководством наставника, повышение квалификации за счет предприятия.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет после года работы.
Компенсация питания.
Корпоративная поддержка в виде жилищных субсидий.
Предоставление спецодежды.
Бесплатное медицинское обслуживание на территории предприятия.