Все вакансии Перми

Требования: 1. Наличие базовых знаний:
- требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка)
- требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
- знания основ делопроизводства и документооборота;
- требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий: знание основ информационной безопасности и защиты информации, основных положений законодательства о персональных данных, общих принципов функционирования системы электронного документооборота, основных положений законодательства об электронной подписи, знания и умения по применению персонального компьютера.2. Наличие профессиональных знаний в сфере трудового законодательства законодательства Российской Федерации 3. Профессиональные знания:
- основные направления государственной политики в сфере занятости, охраны труда и социальной защиты населения;
- основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений;
- основные виды социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
- основные принципы правового регулирования трудовых отношений;
- порядок организации временного трудоустройства несовершеннолетних и безработных граждан;
- порядок создания трехсторонних комиссий о регулированию социально-трудовых отношений;
- виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
4. Наличие функциональных знаний:
- принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);
- виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;
- понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;
- институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;
- процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;
- ограничения при проведении проверочных процедур;
- меры, принимаемые по результатам проверки;
- основания проведения и особенности внеплановых проверок.
5. Наличие профессиональных умений:
- работа в модернизированной автоматической информационной системе государственной инспекции труда;
- работа во ФГИС «Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий»;
- работа в Федеральной государственной информационной системе результатов специальной оценки условий труда;
6. наличие функциональных умений:
- проведение плановых и внеплановых документарных проверок (обследований);
- проведение плановых и внеплановых выездных проверок;
- формирование и ведение реестров для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;
- осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.
Обязанности: 1. Осуществлять федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составлению протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе в порядке, установленном Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», по результатам рассмотрения обращений подготавливать и давать письменные ответы по указанным в обращении адресам в срок, установленный Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
2. Рассматривать заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, подготавливать ответы в порядке и сроки, предусмотренные Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», анализировать обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимать меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
3. Инициировать проведение проверки по обращению в порядке, установленном действующим законодательством;4. осуществлять информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по телефонам «горячей линии»
5. Проводить плановые проверки в организациях согласно утвержденному плану на отчетный год