Все вакансии Петропавловска-Камчатского

Требования: На должность начальника КРЭС назначается лицо, имеющее высшее образование - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации или высшее (техническое) образование - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности, для непрофильного образования и программы повышения квалификации.
Обязанности: 1. Обеспечение эксплуатации опасных производственных объектов - сетей газораспределения и газопотребления природного газа Камчатского края, в соответствии с требованиями действующих нормативно-технических документов.
2. Организация и контроль:
- Выполнения мероприятий по соблюдению технологического режима транспортировки природного газа по сетям газораспределения и газопотребления Камчатского края.
- Выполнения планов и графиков проведения работ по технической эксплуатации сетей газораспределения и газопотребления Камчатского края.
- Подготовки исходной информации для заключения договоров с подрядными организациями по направлениям деятельности.
- Исполнения бюджета по направлениям деятельности.
- Обеспечения деятельности по эксплуатации сетей газораспределения и газопотребления Камчатского края необходимыми материально-техническими ресурсами.
- Исполнения мероприятий по безопасной эксплуатации внутридомового газового оборудования домовладений Камчатского края в рамках заключенных договоров на техническое обслуживание внутридомового газового оборудования
3. Контроль и анализ данных по показателям работы сетей газораспределения и газопотребления Камчатского края.
4. Проведение периодических выездных проверок технического состояния, организации эксплуатации и ремонта сетей газораспределения и газопотребления Камчатского края.
Дополнительно: Работа в крупной, стабильной компании;
График работы 5/2 (суббота, воскресенье выходные) с 8:00-17:00
Оформление строго по ТК РФ, официальная заработная плата;
Годовое премирование по результатам работы;
Премирование к праздникам;
Материальная помощь к отпуску;
Сильный коллективный договор;
ДМС;
Компенсация туристических путевок, оплаты за детский сад.