Все вакансии Пскова

Требования: Коммуникативность. Умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку зрения, убеждать и влиять на коллектив.
Аналитичность. Умение собирать, обрабатывать, интерпретировать и представлять данные, выявлять проблемы и находить решения, принимать рациональные решения на основе фактов и логики.
Организационность. Умение планировать, координировать, контролировать и оценивать свой труд и труд других, устанавливать приоритеты, распределять ресурсы и время, выполнять задачи в срок и качественно.
Креативность. Умение генерировать новые идеи, подходы и методы, адаптироваться к изменениям и инновациям, находить нестандартные решения.

Знание трудового законодательства. HR-специалисту необходимо понимать правовые нормы для грамотного ведения документации и соблюдения прав сотрудников.
Эмоциональный интеллект. Способность распознавать и регулировать свои эмоции и эмоции окружающих.

Обязанности: Разработка кадровой стратегии. Анализ существующего кадрового состава, прогнозирование будущих потребностей, создание планов по развитию человеческих ресурсов.
Оптимизация процессов найма. Совершенствование процедуры отбора кандидатов, внедрение современных методов оценки (кейс-интервью, ассессмент-центры).
Управление компенсациями и льготами. Проведение бенчмаркинга зарплат на рынке, разработка конкурентоспособного соцпакета, создание гибкой системы мотивации.
Развитие корпоративной культуры. Формирование ценностей и традиций компании, организация внутренних коммуникаций, проведение мероприятий по сплочению коллектива.
Управление эффективностью. Разработка системы ключевых показателей эффективности (KPI) для разных должностей, организация регулярной оценки результатов.
Правовое сопровождение. Контроль соблюдения трудового законодательства, разработка локальных нормативных актов, урегулирование трудовых споров.
HR-аналитика и отчётность. Сбор и анализ кадровых метрик, подготовка регулярных отчётов для руководства, прогнозирование кадровых рисков.