Все вакансии Ростова-на-Дону

Требования: Высшее профессиональное образование (по специальности "менеджмент") или высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
Обязанности: Оформляет прием, перевод, увольнение работников, а так же формирует другие кадровые процедуры в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора Общества, а также другую установленную документацию по кадрам.
Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных (1С:Предприятие - Зарплата и Управление Персоналом) о персонале Общества, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
Ведет учет предоставления отпусков (основного, дополнительного, без сохранения заработной платы и др.) работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графика отпусков.
Координирует работу по обучению персонала и повышению квалификации сотрудников, развитию их деловой карьеры.
Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Ежемесячно, не позднее 1 числа следующего месяца за отчетным, осуществляет проверку табелей учета рабочего времени по структурным подразделениям.
Подготовяливает информацию для отчетов по персоналу и своевременно их передает в соответствующие организации и органы.
Осуществляет иные функции по управлению персонала.