Все вакансии Салехарда

Требования: Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
Нормы этики делового общения
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений
Методы анализа количественного и качественного состава персонала
Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом
Вести деловую переписку
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений
Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений
Соблюдать нормы этики делового общения
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений
Определять программы достижения целей и решения задач подразделений

Обязанности: Организует работу по комплектованию Общества кадрами рабочих, служащих, специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
Определяет текущую и перспективную потребность в кадрах и источники ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля;
Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
Принимает участие в организации проведения аттестации работников Общества, в анализе аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий;
Осуществляет контроль за обучением, повышением квалификации, переподготовкой персонала Общества.
Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Общества;