Все вакансии Салехарда

Требования: Среднее профессиональное образование по укрупнённым группам специальностей и направлений подготовки «Гуманитарные науки», либо «Образование и педагогика» подтверждённое документом об образовании и о квалификации. А при отсутствии профильного образования – дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, программам повышения квалификации.

При наличии среднего профессионального образования опыт работы не требуется.


Либо высшее образование по укрупнённым группам специальностей и направлений подготовки «Гуманитарные науки», либо «Образование и педагогика» подтверждённое документом об образовании и о квалификации. А при отсутствии профильного образования – дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации; программам профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.


Обязанности: В целях ведения организационной и распорядительной документации по персоналу в рамках своей трудовой функции:

Обрабатывать и анализировать поступающую документацию по персоналу;

Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учётную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную);

Регистрировать, учитывать и осуществлять текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.

В целях ведения документации по учёту и движению кадров в рамках своей трудовой функции:

Готовить проекты документов по процедурам управления персоналом, учёту и движению персонала;

Организовывать систему движения документов по персоналу;

Осуществлять сбор и проверку личных документов работников;

Готовить и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

Выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности;

Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы Учреждения;

Вести учёт рабочего времени руководителей Учреждения (директор, заместитель директора) и работников отдела правового, кадрового и документационного обеспечения;

Регистрировать, учитывать, осуществлять оперативное хранение документов по персоналу, готовить к сдаче их в архив.

В целях администрирования процессов и документооборота по учёту и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы в рамках своей трудовой функции:

Организовывать документооборот по учёту и движению кадров;

Организовывать документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы;

Осуществлять постановку на учёт Учреждения в государственных органах;

Осуществлять подготовку по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов;

Осуществлять подготовку уведомлений, отчётной и статистической информации по персоналу;

Осуществлять подготовку информации о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В целях организации и проведения аттестации персонала в рамках своей трудовой функции:
Разрабатывать проекты документов, определяющих порядок аттестации персонала;
Обеспечивать сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии.

В целях администрирования процессов и документооборота при проведении аттестации персонала в рамках своей трудовой функции:

Вести воинский учёт и бронирование граждан, пребывающих в запасе и граждан, подлежащих призыву на военную службу в Вооруженные Силы РФ.