Все вакансии Салехарда

Требования: Специализированные навыки и знания (владение программами ГИС ЕСКУ, ГИС Смета-ЯНАО, отчеты в программе "Парус", "Контур-Экстерн"; коммуникабельность, дисциплинированность; наличие определённого опыта по специальности.
Обязанности: выполнять работу по комплектованию Учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
- принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
Проводить изучение и анализ:
- должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Учреждения и его подразделений;
- установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;
- подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;
- участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля;
- осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок;
- принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников;
- участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
- анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Учреждения внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;
- вести воинский учет работников учреждения;
-составлять ежемесячные и ежеквартальные кадровые отчеты по установленным формам и срокам;
-размещать информацию, данные, составлять кадровые отчеты в информационных системах: ГИС «Смета ЯНАО», ИС «КонтурЭкстерн»;
Осуществлять:
- своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников;
- выдачу справок настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек;
- подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам;
- внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения;
- своевременную подачу сведений в военный комиссариат и отчетности.