Все вакансии Салехарда

Требования: Требования к знаниям включали постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате, экономику труда, порядок разработки планов по труду и заработной плате, формы и системы заработной платы и материального стимулирования и др..
Обязанности: организация и нормирование труда;
оплата труда и материальное стимулирование;
планирование численности персонала и расходов на персонал;
управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда;
формирование и реализация политики в сфере труда на отраслевом уровне.
совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;
разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений;
расчёт фондов заработной платы и численности работающих с учётом рационального использования трудовых ресурсов;
изучение эффективности действующих форм и систем заработной платы, подготовка предложений по их совершенствованию;
составление штатных расписаний, контроль за соблюдением штатной дисциплины и расходованием фонда заработной платы.