Все вакансии Североморска

Требования: Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом
Кадровая политика организации
Нормы этики делового общения
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
Порядок заключения договоров (контрактов)
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
Вести деловую переписку
Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений
Соблюдать нормы этики делового общения
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала
Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
Владение программой 1С: бухгалтерия и кадры

Обязанности: Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей