Все вакансии Санкт-Петербурга

Требования: Высшее образование: менеджемент, управление персоналом.
Опыт работы: не менее 3 лет.
Отличные навыки коммуникации, влияния и презентации.
Умение работать в команде.
Свободное владение английским языком.
Знание российского трудового законодательства.
Уверенный пользователь MS Office.

Обязанности: Консультировать сотрудников бизнес подразделения по различным кадровым вопросам.
Организовывать помощь руководству бизнес подразделения при проведении кадрового планирования и проводить процесс набора сотрудников.
Обучать и инструктировать линейных менеджеров в вопросах набора персонала, развития навыков, наставничества и развития карьеры.
Организовывать и проводить процессы планирования кадрового резерва и развития карьеры в бизнес подразделении.
Обеспечить эффективное применение системы ежегодной оценки трудовой деятельности сотрудников.
Внедрять проекты по работе с персоналом.
Оказывать полную поддержку в случаях организационных изменений.

Дополнительно: Официальное трудоустройство.
Конкурентоспособная заработная плата.
Расширенный социальный пакет: ДМС, страхование жизни и здоровья.