Все вакансии Санкт-Петербурга

Требования: Опыт работы в кадровом делопроизводстве .
Знание трудового законодательства (ТК РФ).

Навыки работы с 1С:ЗУП или другими HR-системами.

Внимательность, организованность, умение работать с документами.

высшее образование (юридическое, управление персоналом).


Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные).

Оформление трудовых договоров, допсоглашений, личных карточек.

Подготовка приказов и ведение табеля учёта рабочего времени.

Взаимодействие с госорганами (ОСФР РФ, ИФНС).

Поиск и подбор персонала (оценка резюме, первичные собеседования по телефону, обратная связь, организация очных собеседований).
Формирование Кадрового резерва внутреннего и внешнего.
Подготовка к выходу нового сотрудника.
Поддержка HR-процессов: адаптация, аттестация, обучение персонала.

Работа с базами данных (1С ЗУП, другие HRM-системы).

Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.

Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам трудоустройства и кадровых перемещений в компании, знание 1С ЗУП;
Помощь в организации корпоративных мероприятий, повышению командного духа и поддержанию ценностей, а также ведение проектов по направлению адаптации, HR-бренда (внутреннего и внешнего)
Развитие HR-бренда работодателя