Все вакансии Санкт-Петербурга

Требования: Опыт аналогичной работы;
Хорошие коммуникативные навыки;
Нацеленность на результат;
Умение быстро находить подходящих кандидатов;
Умение проводить первичные собеседования;
Умение работать в режиме многозадачности;
Инициативность, стрессоустойчивость, умение работать в команде.

Обязанности: — Осуществление полного цикла процесса подбора персонала. Проведение личных и телефонных интервью: подбор производственного персонала, в т.ч. «холодом», подбор сотрудников на инженерные и АУП вакансии (конструкторы, технологи, инженеры, специалисты).
— Мониторинг рынка труда и анализ уровня зарплат;
— Ведение программ по адаптации, мотивации, обучению и аттестации персонала:
Разработка/актуализация системы нематериальной мотивации сотрудников;
Разработка/актуализация положения по адаптации сотрудников;
Разработка/актуализация welcome book;
— Курирование новых сотрудников и помощь в их адаптации;
— Ведение отчетности в Excel; подготовка аналитики по вакансиям;
— Организация взаимодействия с профильными учебными заведениями (ВУЗ, колледж) с целью привлечения студентов на практику, работу;
— Участие в совершенствовании корпоративной культуры, условий труда;
— Помощь специалисту по кадровому делопроизводству;
— Участие в подготовке корпоративов и поздравлений сотрудников.