Все вакансии Ставрополя

Требования: Опыт работы в подборе персонала от 3 лет;
Владение коммуникативными и презентационными навыками;
Опыт работы в массовом подборе является преимуществом;
Готовность работать с большим количеством информации;
Уверенный пользователь ПК;
Грамотная устная и письменная речь;
Логическое мышление, аналитический склад ума;
Ответственность, ориентация на результат, внимательность к деталям.

Обязанности: Определение каналов поиска персонала;
Составление и размещение информации о вакансиях;
Отбор резюме по откликам и холодный поиск;
Организация собеседований с кандидатами: проведение первичных интервью, сопровождение кандидатов на всех этапах собеседований;
Координация встреч кандидатов с руководителем;
Полное сопровождение кандидата на этапе найма сотрудника;
Ведение внутренней отчетности по подбору персонала;
Участие в HR-проектах компании;
Мониторинг рынка труда;
Региональный массовый подбор, направление: сотрудники ресторана.