Все вакансии Тольятти

Требования: 1. Наличие компетенций в области бухгалтерского учета и анализа 2. Уверенный пользователь ПК. 3. Опыт работы по формированию и заключению договоров.
Обязанности: 1. Доводить посредством информационных систем до дилеров и автосборочных заводов информацию о результатах приема и проверки отчетности по возмещению гарантийных затрат и результатах акцепта затрат на гарантию; 2. Готовить установленную отчетность для бухгалтерских и финансово-экономических подразделений АО «АВТОВАЗ» с установленной периодичностью и по оперативным запросам; 3. Готовить статистическую информацию и аналитические отчеты по своей сфере деятельности; 4. Формировать акты выполненных работ и платежные требования в адрес автосборочных заводов согласно условий заключенных договоров, реестры акцептованных затрат;5. Вести в ИС нормативные базы данных, находящиеся в зоне ответственности Отдела; 6.Формировать, согласовывать и оформлять заключение необходимых изменений в договоры, по вопросам, касающимся компетенции отдела;7. Оказывать информационную и консультационную поддержку дилерам и автосборочным заводам по вопросам, касающимся компетенции отдела.
Дополнительно: - компенсация стоимости питания: за комплексный обед/ужин АО «АВТОВАЗ» доплачивает 188,15 руб. (84%), работник оплачивает 34,85 руб. (16%); - бесплатное питание в ночную смену;- обеспечение спецодеждой и обувью;- обслуживание в поликлинике ФМБА, включая стоматологию;- корпоративная программа ДМС (софинансирование): АО «АВТОВАЗ» доплачивает до 55 % стоимости полиса в зависимости от стажа работы работника, работник оплачивает оставшуюся часть стоимости полиса с рассрочкой до 11 месяцев;- поддержка материнства и детства: дополнительный оплачиваемый 10-ти недельный дородовый отпуск, пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет;- оплачиваемые дни на бракосочетание, рождение ребенка;- специальная цена на автомобили, скидка от рекомендованной розничной цены: на LADA VESTA – 7%, на остальные модели LADA – 10%;- компенсация стоимости санаторно-курортного лечения и отдыха от 75% до 90%;- спортивно-оздоровительные мероприятия, корпоративные праздники;- поощрения работников, награды;- прочие льготы и гарантии предоставляются в соответствии с коллективным договором.