Все вакансии Тольятти

Требования: Опыт работы с прикладными пакетами для проектирования бизнес-процессов. Знание принципов Agile, опыт работы в AGILE командах. Знание процессов AS-IS и построения процессов TO-BE. Опыт оценки эффективности внедренных процессов TO-BE. Знание этапов процесса управления изменениями (ITSM), использование в работе принципов ITIL. Знание технологии интеграции приложений. Опыт проведение презентаций, проведение переговоров. Опыт работы в MS Excel, MS Visio, MS PowerPoint. Знание английского языка на уровне Elementary.
Обязанности: Развитие и сопровождение одной или нескольких информационных систем в тесном контакте с владельцем ИС со стороны производств завода. Оперативная работа с пользователями по вопросам функционирования подсистем ИС, консультации пользователей. Координация и мониторинг процесса внесения изменений в информационные системы в зоне ответственности. Выполнение стандартного конфигурирования информационных систем домена под изменения бизнес-процессов. Разработка требований к интеграциям со смежными информационными системами. Участие в технической проработке изменений ИС.
Дополнительно: СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ РАБОТНИКОВ АО «АВТОВАЗ»:- компенсация стоимости питания: за комплексный обед/ужин АО «АВТОВАЗ» доплачивает 188,15 руб. (84%), работник оплачивает 34,85 руб. (16%); - бесплатное питание в ночную смену;- обеспечение спецодеждой и обувью;- обслуживание в поликлинике ФМБА, включая стоматологию;- корпоративная программа ДМС (софинансирование): АО «АВТОВАЗ» доплачивает до 55 % стоимости полиса в зависимости от стажа работы работника, работник оплачивает оставшуюся часть стоимости полиса с рассрочкой до 11 месяцев;- поддержка материнства и детства: дополнительный оплачиваемый 10-ти недельный дородовый отпуск, пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет;- оплачиваемые дни на бракосочетание, рождение ребенка;- специальная цена на автомобили, скидка от рекомендованной розничной цены: на LADA VESTA – 7%, на остальные модели LADA – 10%;- компенсация стоимости санаторно-курортного лечения и отдыха от 75% до 90%;- спортивно-оздоровительные мероприятия, корпоративные праздники;- поощрения работников, награды;- прочие льготы и гарантии предоставляются в соответствии с коллективным договором.