Все вакансии Туапсе

Требования: Стаж работы: не менее двух лет инженером-метрологом II категории (или инженером в смежных областях) при наличии высшего образования - бакалавриатНе менее одного года инженером-метрологом II категории (или инженером в смежных областях) при наличии высшего образования - магистратура или специалитет.Должен знать:технические и метрологические характеристики, конструктивных особенностей и режимов работы средств измерений, методы измерений и проведения контроля метрологических характеристик, правила их эксплуатации.
Обязанности: Принимает участие в проведении контроля метрологических характеристик средств и систем измерений. Участвует в проведении контрольных (комиссионных) измерений. Обрабатывает, анализирует и фиксирует результаты измерений. Контролирует обеспечение необходимой разрешительной и эксплуатационно-технической документацией при вводе в эксплуатацию новых, а так же полученных после ремонта средств измерений и испытательного оборудования. Участвует в проведении комиссионного входного контроля вновь приобретаемых средств измерений.Организует обеспечение структурных подразделений градуировочными таблицами резервуаров и технологических трубопроводов (в том числе электронными версиями). Ведет реестр и архив градуировочных таблиц резервуаров и технологических трубопроводов, технической и нормативной документации на эксплуатируемое и приобретаемое измерительное оборудование. Обеспечивает своевременное внесение актуальных градуировочных таблиц резервуаров и трубопроводов в программное обеспечение.
Дополнительно: Вы получите:
· Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
· Абсолютно «белую» и стабильную заработную плату.
· Рядом будет грамотный руководитель, который всегда поможет и подскажет.
· Повышение квалификации за счет работодателя.
· Дешевое питание в столовых предприятия.
· Дополнительное медицинское страхование.
· Бесплатные путевки в оздоровительные учреждения для себя и детей (по истечении двух лет работы).
· Беспроцентный образовательный займ на свое обучение и обучение детей (после года работы на предприятии).
· Льготное ипотечное кредитование.
· Абонементы на занятие спортом (фитнес и тренажерный зал).
· Культурно-массовые мероприятия для работников и их семей.
Корпоративное пенсионное обеспечение.