Все вакансии Учал

Требования: должен знать: трудовое законодательство РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права; законодательство РФ о персональных данных; основы миграционного законодательства РФ, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ, в части ведения документации по персоналу; основы налогового законодательства РФ; локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала; основы правового регулирования РФ порядка заключения гражданско-правовых договоров; основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц; бизнес-план и бизнес-процессы организации; методы управления развитием и эффективностью организации; методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности; методы, способы и инструменты управления персоналом.

Обязанности: Разработка системы стратегического управления персоналом организации. Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации. Организует и координирует деятельность отдела подбора персонала. Разрабатывает нормативную и регламентирующую документацию отдела. Разрабатывает систему подбора персонала. Определяет потребность компании в персонале. Осуществляет поиск эффективных источников привлечения кандидатов. Контролирует исполнение сроков подбора персонала. Контролирует соблюдение подчиненными работниками требований и положений ЛНА компании и законодательства Российской Федерации. Осуществляет подбор работников на открытые вакансии компании. Осуществляет подбор, обучение и развитие подчиненных работников. Организует и осуществляет мероприятия по адаптации новых работников. Разрабатывает мероприятия по снижению текучести кадров во время испытательного срока. Составляет, согласует, контролирует исполнение бюджета отдела. Анализирует тенденции рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.). Формирует и своевременно предоставляет отчетность и аналитику по подбору персонала. Взаимодействует с руководителями Компании по вопросам подбора и адаптации персонала. Участвует в разрешении трудовых споров и конфликтов.

Дополнительно: Знание программы 1С:Предприятие 8.3 "ЗУП"