Все вакансии Волгограда

Требования:
Высшее образование(бакалавриат, специалитет) по специальности Специалист должен иметь высшее образование (бакалавриат, специалитет) по специальности 08.03.01 Строительство; 13.03.03 Энергетическое машиностроение; 15.03.01 Машиностроение; 15.03.02 Технологические машины и оборудование; 21.03.01 Нефтегазовое дело; 08.05.01 Строительство уникальных зданий и сооружений; 08.05.02 Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей; 15.05.01 Проектирование технологических машин и комплексов; 21.05.06 Нефтегазовые техника и технологии)
Без опыта работы
Знания:
Знать нормативно-технической документации в области отопления, вентиляции, кондиционирования, теплоснабжение, газоснабжения (обязательно), трубопроводного транспорта нефти (желательно), СНиП, СП, федеральных законов по пожарной безопасности.
Должен уметь:
Навыки проектирования, расчеты по специальности
Обязательно :«AutoCAD», «Microcoft Office», «Microcoft Excel», программный комплекс «Teplov» на уровне пользователя и выше.
Личные качества: Целеустремленность, коммуникативность, умение работать в коллективе, исполнительность, способность и умение справляться с большими нагрузками, нацеленность на результат.

Обязанности: Разрабатывать по заданию проектную и рабочую документацию, осуществлять ее проверку и корректировку;
Анализировать технические решения по порученным работам, проводить их согласование;
Подготавливать задания для смежных отделов, осуществлять их корректировку и согласование проектных решений со смежными отделами;
Выполнять авторский надзор за строительством объектов;
Отрабатывать замечания Заказчика, Главгосэкспертизы РФ;
Согласовывать и выдавать технические решения;
Выполнять расчетные обоснования в части отопления, вентиляции, кондиционирования, теплоснабжения, газоснабжения.

Дополнительно: Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
Программа добровольного медицинского страхования;
Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
Программа санаторно-курортного лечения;
Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
Корпоративное обучение.