Все вакансии Воронежа

Требования: - Опыт работы в должностях: менеджер по оценке, менеджер по персоналу, менеджер по обучению, методолог, администратор СДО.
- В навыках из HR сферы важна работа с данными, например, "сотрудник вел HR аналитику", "отчет по обучениям", "обрабатывал импортированные данные из СДО".
Обязанности: - ​​​​​Организация и сопровождение процесса оценки персонала уровня Специалист (в перспективе уровня Руководитель)
-Профессиональная консультация участников оценки (как заполнять анкеты, на какую шкалу опираться и т.п.)
-Подготовка и рассылка информационных сообщений участникам оценки
-Актуализация материалов для оценки (тесты, анкеты, квалификационные требования к должности)
-Администрирование СДО (назначение теста оцениваемому, анкет, импорт данных по итогам оценки т.п.)
-Подготовка сводных и детальных отчетов по оценке (с визуализацией)
-Подготовка отчетов по итогам оценки для Отдела обучения (по сильным/слабым зонам)
-Класс условий труда - 2 класс допустимые