Все вакансии Воронежа

Требования: Высшее образование;
Опыт подбора персонала от 2 лет, опыт работы в строительстве будет преимуществом;
Опыт проведения интервью;
Умение "продать" вакансию;
Ориентированность на результат, грамотная речь, стрессоустойчивость, коммуникабельность, инициативность;
Желание и умение работать с людьми;
Опыт работы в программе 1С: ЗУП 3.1 будет преимуществом.

Обязанности: Ведение полного цикла поиска и подбора персонала;
Проведение телефонных интервью/первичных собеседований, первичная оценка кандидатов;
Взаимодействие с заказчиком по вопросам, касающимся подбора персонала;
Организация очных собеседований с руководителями подразделений;
Координация новых сотрудников\помощь в оформлении;
Анализ рынка труда, проведение мониторингов;
Ведение отчетности по подбору персонала;
Ведение базы кандидатов (резерв кадров);
Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда;
Ведение кадровой документации на период отсутствия руководителя отдела.

Рабочее время: с 09:00 до 18:00