Все вакансии Железнодорожного

Требования: Высшее (техническое) образование – магистратура или специалитет (код по ОКСО 2.15.03.01; 2.15.03.02; 2.15.03.04; 2.15.03.05 – машиностроение).
Стаж работы в должности инженера-технолога II категории не менее 3 лет или наличие ученой степени по специальности 2.15.03.00 – машиностроение без предъявления требований к стажу работы.
Обязанности: Выполняет технологический контроль проектных работ по закрепленной тематике. Выполняет работы по технологическому обеспечению на этапах выпуска технических предложений, эскизных проектов, технических проектов, рабочей документации разрабатываемых изделий. Выполняет контроль соблюдения в разрабатываемых изделиях установленных технологических норм и требований с учетом современного развития техники и способов изготовления, эксплуатации и ремонта. Выполняет контроль соблюдения в разрабатываемых изделиях правильности выбора варианта конструктивного решения в соответствии с требованиями технологичности, простоты компоновки, обеспечения преемственности конструкции с учетом современного развития техники и технологии. Выполняет контроль правильности разделения изделия на составные части, обеспечивающие удобство обслуживания, монтажа и регулировки. Выполняет технологическое сопровождение изготовления изделий, разработки ОПМКСОД.
Рабочее время: с 08:00 до 17:00
Дополнительно: - трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
- работа в крупной производственной компании;
- стабильная выплата заработной платы;
- территориальная надбавка;
- квартальное премирование, а также премирование по итогу года;
- предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
- широкий социальный пакет: премия к профессиональному празднику и к юбилейным датам; доплата к отпуску; частичная компенсация санаторно-курортного отдыха работника и членов его семьи; компенсация стоимости содержания детей работников в дошкольных детских учреждениях; компенсация стоимости детских путевок; организация отдыха в корпоративных санаториях; компенсация питания в столовой предприятия; доставка на работу и обратно служебным транспортом предприятия; медицинское страхование, корпоративное обучение; компенсация стоимости спортивных абонементов; материальная помощь в соответствии с Коллективным договором; частичная компенсация найма жилья (молодым и приглашенным специалистам); корпоративное пенсионное обеспечение.