Все вакансии Златоуста

Требования: Высшее образование по направлению подготовки «Электроэнергетика и электротехника» (Электрические/электроэнергетические станции, сети и системы (аппараты/машины), Электроснабжение (по отраслям), Электрификация и автоматизация сельского хозяйства, Высоковольтная электроэнергетика и электротехника, Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем, Автоматическое управление электроэнергетическими системами, Автоматизация производства и распределения электроэнергии, Электромеханика, Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника, Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов, Энергоснабжение/энергообеспечение предприятий, Техника высоких напряжений)
или
Высшее образование в области инженерного дела, технологий и технических наук и дополнительное профессиональное образование (переподготовка) по направлению «Электроэнергетика и электротехника»
Стаж работы в области эксплуатации и/или оперативно-технологического управления эксплуатационным состоянием объектов электросетевого хозяйства не менее 3 лет, в том числе на руководящих должностях (включая мастера) - не менее 2 лет
Обязанности: Техническое руководство производственно-хозяйственной деятельностью района электрических сетей
Планирование и организация ремонта и технического обслуживания оборудования района электрических сетей (воздушные и кабельные линии, подстанции, оборудование релейной защиты и автоматики, средства диспетчерского и технологического управления
Организация безопасного производства работ

Рабочее время: с 08:00 до 17:00
Дополнительно: Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
Выплата единовременной материальной помощи при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Социальный пакет:
Добровольное медицинское страхование (включая стоматологию);
Участие в улучшении жилищных условий Работников;
Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах;
Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
Обучение Работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
Компенсация затрат на содержание детей Работников, посещающих детские дошкольные учреждения;
Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника;
Представление Работников к наградам Компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям;
Выплата единовременного вознаграждения в размере одного должностного оклада Работникам, достигшим 50 лет, имеющим стаж работы в электроэнергетике не менее 5 лет;
Негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой НПО;
Возможность карьерного роста.