Все вакансии Нижнего Новгорода

Требования: знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по вопросам оплаты труда.
Обязанности: рассчитывать фонд заработной платы (ФЗП) и анализировать численность персонала,
оптимизировать систему оплаты труда и материального стимулирования,
определять размеры выплат в соответствии с коллективным договором и действующих положений,
контролировать за соблюдением штатной дисциплины и правильностью установления окладов и надбавок,
вести учёт и составлять отчётности по труду и заработной плате,
проверять табели учёта рабочего времени,
проводить фотохронометраж и анализировать полученные данные,
мониторить задолженности по заработной плате.
Дополнительно: индексация зарплаты от 2-х раз в год, бесплатный проезд до работы на ж/д транспорте, материальная помощь к отпуску, компенсация части расходов на жилье, выплата единовременного вознаграждения за преданность компании, расширенная программа ДМС, компенсация части стоимости занятий спортом, программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха, компенсация детского отдыха, негосударственное пенсионное обеспечение, корпоративная ипотека (от 4%), бесплатный проезд в отпуск на ж/д транспорте 1 раз в год.